Yison har hållit fast vid företagets och dess anställdas gemensamma tillväxt och håller ett månatligt sammanfattande möte varje månad för att sammanfatta och granska föregående månads arbete. Den ena är att förbättra de brister som behöver förbättras, och den andra är att förbättra medarbetarnas tillväxt.
Mötet kommer att börja med en interaktiv spelsession, som kommer att tas in i evenemanget. Oavsett om det är ledningen eller medarbetarna är de väldigt aktiva i att delta i evenemanget. Från evenemanget kan vi bättre förstå viss annan information. Den här gången är spelet fruit squat, det vill säga låt den andra parten delta genom en känslig reaktion. Om reaktionen är för sen kommer den sannolikt att misslyckas, så ett prestationsprogram krävs.
Efter händelsen,bolaget kommer att hålla ett sammanfattande möte, som syftar till företagets kvartalsutveckling, försäljning, nya produkter, lagerförsändelser och inköpsavdelningen för att reservera nya produkter etc. Processen visar den specifika situationen för varje avdelning, för att ge specifika lösningar för granskning.
Företagets incitamentspolicy har alltid varit de anställdas favorit. Det är också för företaget att förbättra de anställdas entusiasm, och mer att uppnå anställda. Den här gången är incitamentspolicyn att företaget betalar räkningen och anställda går till snabbköpet för att köpa. Anställda kan köpa sig själva efter sin egen situation. favorit sak. Från ett enda belöningssystem till ett diversifierat belöningssystem kan de anställdas aktiviteter visas bättre.
Företaget råkade ha en anställds födelsedag. Under detta möte hölls ett födelsedagsevenemang för den anställdes födelsedag och den anställde fick födelsedagsförmåner, födelsedagspresenter och lyckönskningar. Det finns också en födelsedagshelg, så att anställda kan njuta av en bättre tid med sina familjer på deras födelsedagar.
Yison är engagerad i företagets och dess anställdas tillväxt och kommer också att betjäna kunderna bättre. Kundnöjdhet är också den bästa feedbacken för oss.
Posttid: 13 juli 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)