Yison har följt företagets och dess anställdas gemensamma tillväxt och håller ett månatligt sammanfattningsmöte varje månad för att sammanfatta och granska föregående månads arbete. Det ena är att förbättra de brister som behöver förbättras, och det andra är för bättre medarbetartillväxt.
Mötet börjar med en interaktiv spelsession som kommer att involveras i evenemanget. Oavsett om det är ledningen eller de anställda, är de mycket aktiva i att delta i evenemanget. Från evenemanget kan vi bättre förstå en del annan information. Den här gången är spelet fruktknäböj, det vill säga att låta den andra parten delta genom en känslig reaktion. Om reaktionen kommer för sent är det troligt att den misslyckas, så ett prestationsprogram krävs.
Efter evenemanget,företaget kommer att hålla ett sammanfattningsmöte, med sikte på företagets kvartalsvisa framsteg, försäljning, nya produkter, lagerleveranser och inköpsavdelningen för att reservera nya produkter etc. Processen visar den specifika situationen för varje avdelning, för att ge specifika lösningar för granskning.
Företagets incitamentspolicy har alltid varit de anställdas favorit. Den är också till för att företaget ska öka de anställdas entusiasm och uppnå mer medarbetarnas intresse. Den här gången går incitamentspolicyn ut på att företaget betalar räkningen och de anställda går till mataffären för att handla. De anställda kan själva handla utifrån sin egen favoritsituation. Från ett enda belöningssystem till ett diversifierat belöningssystem kan de anställdas aktiviteter visas bättre.
Företaget råkade ha en anställds födelsedag. Under detta möte hölls ett födelsedagsevenemang för den anställdes födelsedag, och den anställde fick födelsedagsförmåner, födelsedagspresenter och lyckönskningar. Det finns också en födelsedagshelg, så att de anställda kan njuta av en trevligare tid med sina familjer på sina födelsedagar.
Yison är engagerat i företagets och dess anställdas tillväxt och kommer också att betjäna kunderna bättre. Kundnöjdhet är också den bästa feedbacken för oss.
Publiceringstid: 13 juli 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)