Yison har alltid varit engagerad i företagets och de enskilda anställdas tillväxt. Ur företagets utvecklingsperspektiv kan inte anställda klara sig utan företaget, och företaget kan inte klara sig utan anställda; ur ett personligt perspektiv är anställda inte bara anställda, utan också höghastighetståg i företagets utveckling, vilket har lett till att företaget utvecklas snabbt.
Yisons anställda har varit på jobbet i längst 20 år. Från företagets grundande till idag har de åtföljts av företagets utveckling och tillväxt. De bevittnade utvecklingsprocessen förYison, och bidrog även till utvecklingen av Yison.
Tillsammans med de gamla anställda som har följt företagets utveckling i tio år beslutade VD Grace att ge företagets lagerchef en bilinköpsfond på¥100 000, vilket ger bekvämlighet för de anställda och även för deras privatliv. Företaget tillhandahåller inte bara finansiering för bilköp, utan erbjuder även välfärdssemestrar för gamla anställda, så att de anställda kan arbeta hårt medan de arbetar och känna livets skönhet medan de vilar.




Den ursprungliga avsikten medYison är att förse globala användare med högkvalitativa och prisvärda mobiltelefontillbehör, och att producera mobiltelefontillbehör som kan användas av globala användare. När företaget utvecklas kommer det att ägna mer uppmärksamhet åt medarbetarnas utveckling. Medarbetarnas utveckling är inte bara en slogan. En ledig dag med lön för personlig födelsedag; veckovis läsklubb, månatlig läsklubbsdelning; olika aktiviteter organiserade av företaget; låt medarbetarna känna arbetsglädje och personlig utveckling.


Efter att lagerchefen fått den nya bilen inledde han en tre dagar lång semester för att förbereda sig för att den nya bilen skulle bli licensierad. Företagets förmåner är desamma för gamla och nya anställda.
Företagets utveckling är oskiljaktig från medarbetarnas utveckling, och medarbetarnas tillväxt är oskiljaktig från företaget. Om du är intresserad av att gå med i YISON-familjen, vänligen kontakta oss.

Publiceringstid: 29 juni 2022