Under de 24 åren av tillväxt har Yison hållit fast vid företagets och dess anställdas tillväxt.Eftersom de anställda är källan till företaget och den huvudsakliga kraften i företagets utveckling, ägnar vi mer uppmärksamhet åt den allsidiga tillväxten av anställda.
Grace, företagets chef, organiserar regelbundet utbildningsaktiviteter för anställda för att dela läranderelaterade erfarenheter med varje anställd på Yison, så att anställda kan njuta av glädjen i att lära sig på jobbet och ständigt förbättra sig själva och förbättra sig själva i lärandet, så att varje anställd kan anställda kan få ett komplett utbud av lärande.Temat för denna delning är: hur du kan förbättra dig själv och inse ditt eget värde.General Manager Grace förberedde sig för delning genom att göra vackra PPT och utbildade anställda från tre aspekter.
Hur anställda inser sitt egenvärde och hur de kan tjäna pengar kräver mer tidsackumulering och hårt arbete.Så hur du uppnår det, du måste förfina målen, se över arbetsinnehållet varje dag och hela tiden justera och optimera din egen inriktning;genom analys av exempel och delning av utmärkta framgångsrika fall i samhället, hur man kommer närmare utmärkta människor, hur man genomför Ta ett steg framåt;håll dig till lite varje dag, så att dina nuvarande ansträngningar kan göra skillnad för framtida framgång.
General Manager Grace förstår medarbetarnas mål och riktningar genom frågestunden på plats, och analyserar och lägger sedan fram förslag ett efter ett, så att varje anställds riktning blir tydligare och tydligare;det gör det också möjligt för anställda att tydligare känna sin egen riktning.
Genom den slutliga sammanfattningslänken görs en sammanfattande analys för varje medarbetare, vilket kan hjälpa varje medarbetare att göra bättre nästa stegsplanering och utveckling.
Posttid: 2022-02-28
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)